嘉定区嘉隆物业推行双重监督工作法

据嘉定区报道：近日，绿洲控股集团下属嘉隆物业党支部荣获嘉定区“示范性党支部建设标兵”荣誉称号，这意味着嘉隆物业党支部在党建品牌打造和建设上取得阶段性成效。嘉隆物业党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕集团转型发展理念，积极探索适应自身的党建模式，注重以党建指引业务开展、以业务带动党建提升，实现党支部的双向凝聚作用，努力将党支部打造成一个思想交流、意见反馈、精神凝聚的高质量平台。

嘉隆党支部针对物业行业容易出现的党管认识不到位、员工学历层次低、党务人才匮乏等问题，不断摸索与实践，通过加强制度建设、健全教育管理及激励机制、开展创先争优和立功竞赛等，使得员工的党性意识、组织观念、理论水平、专业能力都得到极大提升，培养了一批“党性强、观念新、业务精”的班子队伍和物业人才，力求做到支部党建工作与公司经营管理真正相融合。

完善公司党建工作机制，细化落实“党建入章”和加强重大事项管理。根据党的十九大精神和区国资委、集团相关文件要求，公司重新梳理了党支部制度体系，明确了《党支部自身建设制度》、《领导联系群众制度》、《干部选拔任用工作制度》、《一岗双责制度》等十五项制度；公司积极落实“党建入章”，将党建工作渗透到各个方面、各个环节，真正融入到公司日常管理当中；公司配合集团“三重一大”事项管理规定，加强重大事项管理，规范决策程序。通过构建标准明确、程序严密、配套完善、有效管用的制度体系，让公司党支部开展工作更加科学、规范、有序。

成立专门的支部督查组，实现“党建+行政”的双重监督。党建监督是对照最新版的《廉政准则》对党员干部的廉洁从业、以身作则、干群关系等方面进行监督，行政监督是针对项目的管理品质、服务质量、内部管理等方面进行督导。“双重监督”工作法既能体现党支部“面对面、心贴心、实打实”的关切，又能了解项目管理人员是否率先垂范、有无吃拿卡要等违纪行为，更能掌握员工的思想动态、工作态度，将其列入员工绩效考核当中。

为了不断完善“双重监督”工作法，公司通过“啄木鸟行动”，开展明查暗访、群众谈话、民意测评、客户调研、互评互访，以“小诊断、小改进、小革新、小纠错”理念营造服务质量精益求精的良好氛围。组织各层面党员干部当一天“基层员工”，通过“角色转换”既能把自己的经验直接分享给下属，又能体验到基层的工作，使得干群关系更为融洽。

加强信息化建设，拓展线上监督渠道。为更好地实现信息公开，便于党员、员工更好地了解和监督支部党建工作，公司建立了线上党务、司务公开栏，及时展示党员信息、党费缴纳、廉洁从业、党员活动、日常经营管理情况等信息，同时对支部工作及党员承诺进行公示并设立了总经理邮箱、支部邮箱，主动接受来自各方面的监督。

自实施“双重监督”工作法以来，支部共收到有效反馈问题200多条、“金点子”建议47条，对确实存在的问题予以纠正和改进，党建工作扎实推进，充分发挥了党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，为构建和谐奋进的党群关系夯实了基础，为提升员工的归属感提供了坚强保障。

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现代物业杂志社

2019/07/08